以案促改个人反思(7篇)

篇一：以案促改个人反思

　　以案促改个人心得体会

　　以案促改就是通过案件剖析，研究案发规律，深挖问题根源，堵塞漏洞，通过身边事教育身边人。下面是小编整理的以案促改个人心得体会，一起看看吧。

　　以案促改个人心得体会篇一：

　　近日，河南许昌市烟草专卖局(公司)印发实施方案，在全市系统集中开展“标本兼治、以案促改”工作，扩大执纪审查后续效应，推动全面从严治党向纵深发展。

　　一是精心筛选典型案件。对十八大以来查处的典型违纪违法案件进行筛选，把问题多发和案件多发的单位和领域作为重中之重;对未发生典型案件的单位，要求以案为鉴、以案为戒，围绕重点领域、重点岗位和关键环节排查存在的廉政风险点。

　　二是逐案剖析问题原因。对于筛选出的典型案件，逐案剖析案件发生的深层次原因，深挖案件反映出的思想教育、监督制约、体制机制等方面的问题，找出症结及监督管理漏洞，形成案件剖析材料。

　　三是认真抓好整改落实。对确定的典型案件案发单位，下发《关于开展案件剖析做好以案促改工作通知书》，要求结合全市系统涉刑案件整改工作，通过召开警示教育大会、开展廉政谈话、构建风险防控体系、完善规章制度等方式，切实抓好整改落实。

　　四是着力健全长效机制。坚持以案促建、以案促学、以案促教，力求达到“查办一起案件，教育一批干部，完善一套制度，解决一类问题”的效果;把“标本兼治、以案促改”工作同构建落实全面从严治党主体责任体系、廉洁风险防控体系、纪律审查责任体系工作结合起来，着力形成一批制度成果，建立坚持标本兼治推进以案促改常态化制度化工作机制。

　　以案促改个人心得体会篇二：

　　机关干部“吃拿卡要”一直是官场的一大诟病，也是企业界和老百姓反响比较强烈的机关作风问题。山西省针对有些职能部门“小鬼难缠”的现象，在全省范围内实施整治“吃拿卡要”问题、创优发展环境专项行动，并重拳出击，处分了一大批违规违纪干部，体现了创

　　优发展环境、转变机关作风的信心和决心，值得全国各地借鉴。当然，处分“吃拿卡要”干部之后，更要在其他方面有所行动。

　　削减审批权力。机关干部中，之所以有些人敢于“吃拿卡要”，一方面是因为其贪婪的本性、扭曲的价值观、利益观所致，另一方面还是因为手中有着可以利用的“权力”。因此，为了提升工作效率、方便群众办事，必须下决心削减有关权力，要深化行政审批制度改革，要按照应减必减、该放就放的原则，进一步取消和调整行政审批项目。凡公民、法人或者其他组织能够自主决定的，市场竞争机制能够有效调节的，行业组织或者中介机构能够自律管理的，政府都要退出。凡可以采用事后监管和间接管理方式的，一律不设前置审批。以部门规章、文件等形式违反行政许可法规定设定的行政许可，要限期改正。探索建立审批项目动态清理工作机制。从而为企业项目审批和民众办事提供“绿色”通道。

　　提升服务质量。削减权力，并不意味着服务可以缩水。相反，更要在服务上下功夫，并在深化服务中，进一步优化政府机构设置和职能配置，提高行政效能和公共管理服务质量。要确定101%的帮办服务理念，进行“零距离”服务、“保姆式”帮办，努力方便企业和群众办事。要明确责任，加强监管，杜绝职能部门或领导干部随意表态、肆意作为等不正常现象，做到在法律许可的范围内强化审批服务，提升服务质量，打造服务品牌。要建立各级各类方便企业和群众办事的审批大厅、服务大厅，实行“一站式”式服务;要建立包括电话投诉、手机短信、网络信访等阳光政务平台，打造“不下班”政府;要畅通诉求渠道，建立健全受理、交办、督查、反馈等工作流程和工作机制，杜绝“零回复”现象。以服务方便群众，以服务提升形象，以服务赢得民心。

　　建立长效机制。长效，才能常效。转变机关作风，不是靠一两次专项行动、处分一两批违规违纪干部，就能立竿见影、常久见效的。这就要求我们各级各地党政部门在行动结束之后，认真反思、深刻排查、科学决策，建立健全长效工作机制，进一步提升决策、审批、执法的合法性、规范性，提升制度和法律的执行力，避免一阵风和走过

　　场。要不断创新工作机制，优化工作流程，提升工作效能。要加强对机关干部的道德观、政绩观、价值观、利益观等方面的教育和锤炼，提高机关干部履职为民的思想和意识。要推行一线工作法，鼓励机关干部走出机关，深入基层、走向窗口，将办公场所搬到一线、移到前台，接受群众咨询和监督，将实事做到一线，将矛盾和问题化解在一线、解决在一线。要强化对领导干部权力运行过程的公开和监督，杜绝权力异化、权力寻租和权力张狂，促使权为民所用、利为民所谋。要加大干部问责力度，对“吃拿卡要”、“违法乱纪”的干部，要坚决做到从重从严从快惩处，绝不手软，绝不姑息，从而倒逼机关干部廉洁从政、高效行政、务实理政、为民执政。

　　转变机关作风、创优发展环境，是发展所需、民心所向，更是各级各地党委政府、党政官员的本职工作和自我革命。而自我革命，需要自觉，更需要刮骨疗毒的勇气。必须拿出“舍得一身剐”、“敢叫日月换新天”的精气神，才能以党风带政风纯民风，从而创造出风清气正的经济社会发展环境

　　以案促改个人心得体会篇三：

　　20xx年4月9日，医院根据市卫生局的统一部署安排组织党员干部开展“以案促廉警钟长鸣”警示教育活动，通过学习了有关的法律法规,观看反面警示教育案例碟片，同时学习了有关文件和领导讲授的廉政党课,从而深刻感受到了只有认真执行廉洁自律的有关规定，时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，克己奉公，廉洁自律，才能葆住纯洁本色，认认真真做事，踏踏实实清清白白做人，身体力行，才能保证我们的工作从胜利不断走向胜利。具体心得体会如下:一、不断学习，提高认识，增强拒腐防变的免疫力

　　我在思想上高度重视，积极参加集中学习、集体讨论。通过观看警示教育碟片，我知道他们的不义之财来自手中的权力，用他们的权力演绎了一场场淋漓尽致的权钱交易。他们无视党纪国法，目无组织纪律，不顾群众利益，弄虚作假，欺上瞒下，独断专行，横行霸道，腐化堕落，不仅严重败坏了党风政风，而且使人民群众利益遭受了严重损失。通过警示教育活动，使我清醒地认识到身上担负的历史使命，深刻领会党中央在党的廉政建设中的深谋远虑，全面增强对拒腐防变的认识，提高自身法律法规的学习能力，提高自身的防御能力、提高自身的保护能力，做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。加强思想改造，树立牢固正确的世界观、价值观、人生观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到自重、自律、自警。

　　二、以案促廉、警钟长鸣，筑牢拒腐防变的防线

　　在听取医院徐副院长讲授的结合“以案促廉警钟长鸣”为主题的廉政党课后，徐副院长一一为我们阐述意义，总结廉政工作为“明理、戒骄、敬畏、慎行”。摆事实，讲道理，发人深醒，令人深思。当今社会出现了“只讲实惠，不讲理想;只讲索取，不讲奉献;只讲钱财，不讲原则”等现象。背弃理想和党的宗旨，道德观念失衡，政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，通过学习对照，既提高了自己的认识水平，又从反面教材中汲取了教训，从点点滴滴处严格要求自己。清醒地明白自己该做什么,不该做什么。因此，在本职工作岗位上，一定要始终保持清醒的头脑，拒绝收受各方的贿赂。要严于自律、公道正派、洁身自好，清廉自守，在自己心里真正筑起一道防腐防变的思想防线。

　　三、多做实事，乐于奉献

　　作为一名医院后勤职工，要始终坚持为医院临床一线服务的宗旨，作为一名共产党员，要坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，任何时候都要把党和人民利益放在首位。提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑。

　　通过警示教育学习，触动很大，为我自己今后的人生道路敲响了警钟，在自己的本职工作中，以身作则，要做到廉洁自律，自觉接受党和人民群众的监督。要认真执行党的路线、方针、政策，严格遵守医院工作的各项规章制度，自觉地做到一切以党的利益为重，以人民的利益为重，从而让组织放心，让领导满意。

　　以案促改个人心得体会篇四：

　　5月20日上午，二七区组织召开以案促改加强廉政风险防控暨

　　“小金库”专项清理整治工作会议，以省纪委关于坚持标本兼治推进以案促改的工作要求为抓手，在全区范围内开展“小金库”专项清理整治工作。

　　“以案促改”做抓手。通报郑州市“小金库”清理整治典型案例，制定《二七区组织开展“小金库”专项清理整治工作实施方案》，充分利用案例震慑警示作用，以案明纪、以案说纪，做到以案促改、以改促建、以建促廉。

　　“四个把握”促落实。即做到把握方法步骤、把握工作重点、把握政策界限、把握标本兼治，在清理整治工作中坚决落实“两个责任”，结合实际制定本单位具体工作方案，严格依纪依法开展清理整治，从源头上铲除“小金库”这一滋生腐败的土壤。

　　“惩防并举”防反弹。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，对治理工作中不作为、慢作为现象问责必动真碰硬，对问题高危、高发单位加强监督预防，以高度的政治责任感和紧迫感抓好此次专项清理整治工作，切实推进二七区反腐倡廉建设不断取得新成效。

　　以案促改个人心得体会篇五：

　　机关干部“吃拿卡要”一直是官场的一大诟病，也是企业界和老百姓反响比较强烈的机关作风问题。山西省针对有些职能部门“小鬼难缠”的现象，在全省范围内实施整治“吃拿卡要”问题、创优发展环境专项行动，并重拳出击，处分了一大批违规违纪干部，体现了创优发展环境、转变机关作风的信心和决心，值得全国各地借鉴。当然，处分“吃拿卡要”干部之后，更要在其他方面有所行动。

　　可以采用事后监管和间接管理方式的，一律不设前置审批。以部门规章、文件等形式违反行政许可法规定设定的行政许可，要限期改正。探索建立审批项目动态清理工作机制。从而为企业项目审批和民众办事提供“绿色”通道。

　　建立长效机制。长效，才能常效。转变机关作风，不是靠一两次专项行动、处分一两批违规违纪干部，就能立竿见影、常久见效的。这就要求我们各级各地党政部门在行动结束之后，认真反思、深刻排查、科学决策，建立健全长效工作机制，进一步提升决策、审批、执法的合法性、规范性，提升制度和法律的执行力，避免一阵风和走过场。要不断创新工作机制，优化工作流程，提升工作效能。要加强对机关干部的道德观、政绩观、价值观、利益观等方面的教育和锤炼，提高机关干部履职为民的思想和意识。要推行一线工作法，鼓励机关干部走出机关，深入基层、走向窗口，将办公场所搬到一线、移到前台，接受群众咨询和监督，将实事做到一线，将矛盾和问题化解在一线、解决在一线。要强化对领导干部权力运行过程的公开和监督，杜绝权力异化、权力寻租和权力张狂，促使权为民所用、利为民所谋。要加大干部问责力度，对“吃拿卡要”、“违法乱纪”的干部，要坚决做到从重从严从快惩处，绝不手软，绝不姑息，从而倒逼机关干部

　　廉洁从政、高效行政、务实理政、为民执政。

　　转变机关作风、创优发展环境，是发展所需、民心所向，更是各级各地党委政府、党政官员的本职工作和自我革命。而自我革命，需要自觉，更需要刮骨疗毒的勇气。必须拿出“舍得一身剐”、“敢叫日月换新天”的精气神，才能以党风带政风纯民风，从而创造出风清气正的经济社会发展环境。

篇二：以案促改个人反思

　　（年整理）以案促改个人心得体会3(总1页)

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　　（年整理）以案促改个人心得体会3以案促改心得体会

　　XXXX年6月份信阳推出了“禁酒令”，禁止公职人员中午喝酒，在信阳市引起了巨大的反响，同时也引得全市所有公职人员的学习。为了继续贯彻学习这个文件，我单位举行了多次学习活动，此次学习主要围绕罗山县何家冲车祸这个案例来进行，这个案例是发生于XXXX年3月16日下午14：30，在罗山县铁铺镇何家冲何氏祠门口，案件结果是两人经抢救无效死亡，一人正在救治之中，最后经调查，肇事司机张某系该镇农业中心主任张某，中午饮酒后在驾车赶往镇里时发生交通事故。通过对这次案件的学习，我深刻地分析了此次事件发生的原因主要是因为张某作为一个公职人员没有深入贯彻信阳发布的禁酒令，也没有意识到作为一个公职人员要遵循各种规范才造成了这样重大事故的发生，因此从中也学到了很多。

　　第一、作为公职人员要深入学习并贯彻“禁酒令”努力做到工作日中午不饮酒。这是从自身角度来说的，如果张某能要求自己按照规定，中午不饮酒，那么这个事故也就不会发生，而且公职人员本来就具有一定的表率作用，所以得努力按照规定来规范自己的行为，同时推行公职人员工作日中午不喝酒也具有很多的好处，所以，为了像这类事件不再发生，作为公职人员一定要深入贯彻落实这项规定，时刻记在心里。

　　第二、相关部门要继续加大推行力度并落实相关监督制度，使这

　　项规定可以全面落实下去。这项规定自XXXX年6月份从信阳市推行开始，就得到各个单位的学习，虽然总体上效果很好，也取得了很大的成效，但是也仍然存在着许多问题，因此相关部门要继续加大推行力度，使全部公职人员都可以深入学习到此项规定，同时也要加大监督制度，时刻关注着公职人员工作日中午饮酒问题，坚决将公职人员工作日中午不饮酒这项规定贯彻到底，并使每位公职人员时刻记在心中。

　　第三、各个单位要对此项规定进行学习和宣传。在此项规定出台之后，各相关单位要积极组织人员学习，并深入贯彻落实，依照规定办事，严格要求自己。

　　这次对罗山县何家冲车祸的学习让我对出台的公职人员工作日中午不喝酒的规定又有了更加深入的认识，同时也对我有一个深刻的警醒作用，使我在以后的工作中能够更加严格要求自己，使自己可以深入贯彻落实各项规定，按照各项要求办事，从而更好地为社会服务。

篇三：以案促改个人反思

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　　“以案促改”个人反思材料

　　按照XX、XXX严重违纪违法案警示教育大会的会议精神和县委

　　“以案促改”工作的要求,现将个人反思剖析情况作如下总结.一、认识体会

　　这次“以案促改”个人反思剖析对我而言感触很多,对身边人

　　的严重违纪违法倍感沉重.XX、XXX都与我共事过,XX还是我的上

　　级,在工作上,他们大讲廉洁从政、廉洁治企,大讲干事创业、务

　　实作为,一幅优秀年轻干部做派；背地里,他们却插手干预工程项

　　目、追求奢靡生活、大行贪腐事实,视党纪国法如儿戏,严重背弃

　　理想信念,一幅堕落腐化面孔.隐藏之深、问题之严重、造成影响

　　之恶劣,给县域经济发展带来了强烈阵痛、给XX干部形象带来了严

　　重损害,是典型的表里不一、“两面派”行径,即使和他们同在一

　　个领导班子,我也丝毫没有察觉.现在回过头来看,XX、XXX的结

　　局早已埋下伏笔,法纪意识的淡薄、极尽奢靡的生活追求致使他们

　　走上不归路,这给我带来了深刻的反思和警醒.一是思想上产生了约束.放纵了自己的物欲,换来的只会是银

　　铛入狱.在通报中得知,XX仅是在打游戏上的花费就逾百万元,当

　　欲望被极大满足又不加以制止的时候,当正当收入与大额支出不成

　　正比的时候,必然会利用手中的权力谋取不正当利益,我认为这就

　　是XX、XXX贪腐之路的起因.给我带来了自由比物欲更可贵的强烈

　　认知,让我明白,一定要加强思想约束,不能过多物化、不让贪心

　　萌芽,意识到了贪腐换来的奢靡,只会是昙花一现,比不上自由自

　　在的“粗布麻衣”.

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　　二是工作上带来了警醒.XX在XX公司任职的时候,大搞“一

　　言堂”,我行我素,法纪意识淡薄,不愿接受监督,粗暴干预工程

　　项目,借机敛财.这给我带来了工作上的警醒,一定要汲取教训,始终怀揣敬畏之心,做到照章办事、令行即止.真心接受监督,及

　　时改正工作中存在的问题.三是加强生活行为约束和家属廉洁教育.自觉净化社交圈、生

　　活圈、朋友圈,时刻把握自己、管好自己、管好家属,不要让手中

　　的权力成为家属满足一时虚荣心的平台和不法分子趁机介入的空

　　子,避免落入“围猎”圈套.要有当官不发财、发财不当官的觉

　　悟.二、存在问题

　　根据XX、XXX严重违纪违法案通报情况,结合自身岗位实际,我对照检查出了以下三个方面的问题.一是制度建设不够完善,经营管理还要提高.内控制度不完善

　　一直是XX集团长期存在的问题,我从接任以来将大量精力放在了投

　　融资环节,制度建设方面做得还不够,“以人治企”的现象没有得

　　到彻底改变,“以制治企”的制度体系还没有建立完善,经营管理

　　不够科学合理.二是程序执行不够规范,风险意识还要强化.遇到报送时限比

　　较紧急的工作,就放松了程序执行的要求,想着“先上车后补

　　票”,结果常常事情做完了,程序还没有走完.主观上认为只要目

　　的达到了,程序的事情可以靠后,这样的做法和想法就带来了廉洁

　　风险和经营管理风险,客观上造成了权力大过制度程序的现象产

　　生,滋长了部分员工不遵守章程办事的侥幸心理,不利于公司的长

　　远发展.

　　三是廉洁思想抓得不够紧,党风廉政建设不够扎实.抓业务工

　　作与抓廉洁思想建设没有做到“两手过硬”,有时候工作忙起来,就想着廉洁学习可以放一放.等到休假的时候,惰性思想又抬头,觉得好不容易可以放松

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　　下,不愿意再去抓学习.这就导致廉洁思想

　　建设一拖再拖,没有抓紧、抓实.同时,由于集团公司在经营上面

　　临的实际困难,子公司及全体职工的重心都放在盈利增收上,使得

　　党风廉政建设工作没有得到很好的重视,只能尽力完成交办的规定

　　动作,没有根据公司实际创新落实自选动作,党风廉政建设不够扎

　　实.三、整改措施

　　XX、XXX在任时存在的问题有没有彻底解决、还会不会再次出

　　现同样的问题、如何做到切实有效的廉洁治企,使企业健康有序持

　　续发展运营下去,是我当前及今后一段时间内工作上的重难点内

　　容.对于下步整改措施,我初步构想了

　　“望”“闻”“问”“切”四步工作法.“望”就是强化理想信念.学习党的理论知识是避免言行错误

　　的“矫正器”,也是正确看清形势和问题的“放大镜”,更是一个

　　共产党员的应尽义务.要充分利用好“会议集中学”和“自主分散

　　学”两种方式,常翻会议记录、常温会议精神,既要做好“碎片

　　化”学习,更要做好系统性梳理,不断纠正言行错误倾向,毫不动

　　摇举起定向,切实做到党的理论知识入脑入心入行.“闻”就是打开门来听意见.以谈心谈话的方式,听取员工意

　　见,吸收他们对公司运营的看法,及时改进不合理的举措；以民主

　　集中制、集体决策的方式,听取班子成员的意见,共同谋划兴资未

　　来；认真听取和接受上级领导的意见,树立大局观、全局观,杜绝

　　任何形式的“一言堂”.

　　“问”就是找漏洞、打补丁.对照XX在忏悔材料中提到的XX集团

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　　工程项目领域24个廉洁风险漏洞,查摆自身有没有出现类似的问题,着力完善资金管理漏洞和内部管控体系,规范经营决策机

　　制.目前,我已经和领导班子成员商议,决定建立健全一批制度机

　　制,如自营项目领域、投融资领域、财务管理领域等,注重执行环

　　节,实现漏洞找得准、补丁打得牢.“切”就是找准症结、抓实整改.在“对症下药”上狠下功

　　夫,一个问题接着一个问题去整改,全面落实党总支管党治党政治

　　责任,做到业务工作和党风廉政建设“两手抓、两手硬”.严格落

　　实“谁主管、谁负责”工程项目终身责任制,哪个项目、哪个环节

　　出了问题,要追责到人头.与纪检监察派驻同志打好“配合拳”,敢于唱黑脸、敢于说硬话,既抓自身建设,更抓班子建设,带动形

　　成风清气正的兴资环境,重新擦亮廉洁企业的招牌.“以案促改”个人反思材料

　　按照集团党总支关于“XX、XXX严重违纪违法案”以案促改工

　　作要求,结合自身工作实际,反思如下：

　　一、该案件的认识体会

　　“XX、XXX严重违纪违法案”发生至今,虽距离他们被带走已

　　经过去几个月了,但带给我内心的震惊、触动依然没有平息,这三

　　位都是我们昔日熟悉的同事、战友,特别是XX、XXX,我们同是省

　　委选调生,一个是上一届意气风发的师兄,一个是同一届踌躇满志

　　的朋友,我们从08年一起参加工作开始,从乡镇到部门再到企业,由一个刚参加工作的菜鸟逐渐成长为单位的中坚力量,再到独挡一

　　面的领导干部,全靠组织的培养和自身的努

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　　力,每一步都非常的不

　　容易,在本该进入一生中最重要最黄金的奋斗阶段时,他们却因为

　　丢掉了敬畏之心和底线意识,犯下了严重违纪违法的错误,致使人

　　生戛然而止.无论处在什么岗位,面对什么事情,都需要心存敬

　　畏、脚踩底线,敬畏是对规则的敬畏、制度的敬畏、法律的敬畏,底线是知道什么能做、什么不能做,无数个这样的违纪违法案件告

　　诉我们没有人可以游离在规则、制度、法律之外,任何人试图去挑

　　战,必受到应有的惩罚,而很多人犯错误却往往始于一些小事,也

　　许是一次侥幸的酒后驾车,也许是交通违章后找关系私下处理等

　　等,类似的事情经历得多,就慢慢淡化了规则,降低了底线,形成

　　了特权思想,以至于犯下更大的不可挽回的错误,因此,我们应该

　　把敬畏之心、底线意识,融化成行为习惯,雕刻进性格修养,才能

　　在面对诱惑,面临选择时坚定不移,保守初心.一旦丢掉了敬畏之

　　心、底线意识,侥幸心理就会悄然抬头,怂恿自己一步一步走向深

　　渊.我们看很多违纪违法案件都会有一个共同的感受,那就是不可

　　思议,通过事后剖析这些案件,会发现其实很多问题,比如说程序

　　上的不合规,成本上的不公允,或者事实上的不合逻辑等等都显而

　　易见,只要认真去核实立马就水落石出,但为什么明明做不到万无

　　一失,还有人敢去做,我认为一部分原因正是心存侥幸,自以为做

　　得很高明,不会被发现,殊不知天下没有不透风的墙,法网恢恢疏

　　而不漏.作为一路走来的同伴,我心里很沉重,为他们深感惋惜,同时这个事件也给我很深的触动,作为一个手握公权力的党员领导

　　干部,要时刻警醒自己,加强党性修养,才能不忘初心、牢记使

　　命.二、自查发现的问题

　　“XX、XXX严重违纪违法案”其发生根源是他们主观上的原

　　因,是理

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　　想信念严重滑坡带来的腐化堕落,然而,不可忽视的是,集团的确存在着一些急需完善的环节和领域,这在一定程度上,形

　　成了他们能够T污F败的客观原因.我结合自身岗位实际,梳理出

　　以下几个方面的问题.一是制度执行方面,存在贯彻执行不彻底的问题.制度的生命

　　在于执行,贯彻执行不彻底的制度形同虚设.员工制度意识不强,不去了解和熟悉公司出台的制度,也不按照制度规定进行业务操

　　作,照章办事、依制而行的习惯没有养成,想当然的现象比较普

　　遍.信息交流不对称,建立起来的制度不能有效传达,执行结果也

　　得不到有效反馈,集团公司与子公司之间、子公司与子公司之间、领导与员工之间、部门与部门之间,缺乏快速有效的信息沟通机

　　制,大大减弱了制度的执行力.没有建立起明确的分工,员工在开

　　展工作时常常一头雾水,闲时“一片倒”、忙时“一团糟”的情况

　　经常出现,勤奋的员工承担的工作越来越多,偷懒的员工耍的越来

　　越好,久而久之,犹如“木桶原理”,大家不向优秀的看齐,反而

　　跟着不好的学习,要想提高制度的执行力变得越来越困难.二是作风建设方面,存在主观能动性发挥不够,企业归属感不

　　强的问题.员工积极性不高,主动发现问题、解决问题的能力差,只会依葫芦画瓢,维持日常运营,干完一项工作就等着指派另外一

　　项工作,不愿意去思考经营发展上的“金点子”,主观能动性差.攻坚克难、比优赶超的氛围还没有形成,混日子、吃大锅坂的陈旧

　　思想依然存在,日常行为比较懒散,甚至出现大面积穿拖鞋上班的情况,让人感觉是以局外人的身份,负责每天打卡参观“一日

　　游”,要么是将公司当做去往更理想单位的跳板,要么是当成了

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　　“养生”的地方,归属感不强,没有把公司当做是做出贡献、实现

　　自己人生价值的地方,没有树立共同进退的荣辱观,不愿意奉献出

　　全部精力.三是经营管理方面,存在开拓创新不够,内部运作不规范的问

　　题.在转型发展上,公司没有寻找到切实有效的创新路径,停留在

　　原有业务上缓慢前进.例如,XX、XX公司主营业务收入主要来源于

　　房屋租赁,利润上升已经达到饱和；XX公司开采权目前已经到期,新开辟的贸易业务尚未成熟；等等.内部控制没有建立起完备的制

　　度体系,制度过于宏观,可操作性低,且条块分割,互相之间关联

　　性较低,不能有效推动工作开展,这就导致了大事小事基本依赖于

　　领导决策,大大降低了运行效率,也不利于企业的持续健康发展.比如房管员究竟该怎么干资产管理工作、项目现场管理员的主责主

　　业是什么,这些每一个螺丝钉岗位是不是都清楚自己的职责,该干

　　成什么样,缺乏具体规范的工作要求,使得公司的一线更像是“师

　　傅带徒弟”的手工作坊,不像是现代化国有企业,要是有经验的老

　　员工离职,新员工上手将会十分困难.四是人员素质方面,普遍素质不高.已有员工无论是文化水

　　平、业务水平都处于中等偏下水平,综合素质不高,不少项目还需

　　要向第三方聘请专家、帮手,有时候简单的业务报表都要再三询问

　　公司负责人,不能独当一面.同时,公司薪酬体系相对僵化,奖惩

　　机制不够完善,干多干少一个样,员工的贡献值没有在待遇上得到

　　凸显,激发不了员工主动学习、提供综合素质的激情.引才难、留

　　才难的问题始终存在,费心尽力招聘回来的员工,辛苦培养成熟后

　　又面临流失风险,新鲜血液流入不畅通,在职员工竞争压力不足,过于舒适的环境让员工觉得没有必要再去提高综合素质,得过且

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　　过

　　现象较为普遍.三、下一步工作

　　针对自查存在的问题,在下一步工作中,我将同班子成员积极

　　商议,充分征求员工意见,严格按照上级要求,及时落实整改工

　　作.一是制度执行方面.加大制度的宣传力度,培养员工的制度意

　　识、规矩意识,着力提高信息交流沟通能力,使制度的传达和反馈

　　做到及时有效,建立一批有针对性的制度,明确员工分工,清晰权

　　责划分.二是作风建设方面.加强员工的作风建设专题培训,重申员工

　　手册的重要性,落实目督办强化监督管理,严格“八小时”内的工

　　作纪律,举办“金点子”征集活动,激发员工创造活力,培塑踏踏

　　实实的企业文化,让员工把XX当做自己的家,不断增强归属感.三是经营管理方面.继续加大转型发展的力度,拓展思路,敢

　　试敢闯谋划发展新路子.梳理现存制度的存在关联,补齐短板,建

　　立起一整套完备的制度体系,如项目运营体系、融资体系等,拧紧

　　重点岗位、重要领域螺钉.四是人员素质方面.目前集团公司已经完成了今年的招聘报审

　　工作,即将开始新一轮的员工招聘,今年受疫情影响,很多应届毕

　　业生都还没找到工作,这对XX是挑战中存在的机遇,一定要做好新

　　进员工的思想建设和业务培养,确保招的进来、用的起来、留得下

　　来.完善薪酬激励机制,争取高精尖人才的引进,不断改善员工结

　　构,形成良性竞争压力.同时,做好在职员工的教育培训工作,员

　　工课堂、“XX”党建阵地、微信公众号等载体要

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　　充分利用起来,打

　　造浓厚的学习氛围.“以案促改”个人反思材料

　　XX、XX严重违纪违法案是发生在XX、发生在身边的大案、要

　　案,“大”体现在涉及受贿金额巨大、涉及情节特别恶劣,“要”体现在对XX集团发展,乃至整个XX经济发展都产生了极其负面的影响.他们在忏悔书中描述了对单位管理、工程管理以及招投标方

　　面的反思,让人震惊,更让人警醒,因为这些廉洁风险点正是我的主责主业,按照县委XX书记“从灵魂深处进行反思”的要求,我结

　　合自身岗位实际,展开了全面细致的自我剖析.一、认识与体会

　　在集团公司上楼右手边,第一块宣传画上就写着“三严三

　　实”：严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做

　　人要实.在集团领导办公室墙外,最后一块宣传画讲述着“四知太

　　守”杨震的故事：有一天晚上,有一个人向杨震行贿,并安慰杨震

　　说,现在是深夜,没有人会知道.杨震却说,天知、神知、你知、我知,怎么会没人知道.令人感到讽刺的是,这些宣传画是XX亲手

　　打造的廉洁阵地,但是他却一条也没有做到,甚至从第一块到最后

　　一块的内容他全部反着干,XXX书记说XX类似反面的“百科全

　　书”,不无道理,因为他完全将手中的权利当做谋取私利的工具.我每天都要经过这些宣传画不止一次,偶尔驻足思考,脑海中就会

　　浮现XX、XX人前常讲守纪之理,背后常干违法之事的两面派、两面

　　人模样.丧失理想信念的人就是丧失了荣辱意识.“三年董事长、千万不义

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　　财”,这是XX违法违纪的真实写照,也是他披着理想信念

　　的外衣,将XX人民的“钱袋子”当做个人“提款机”、以公权力谋

　　私利的真实写照.XX在集团公司四楼会议室悬挂了一句他自己写的话：XXXXXXX,XXXXXXXo我想这既写出了

　　XX来到XX时的远见和抱

　　负,更验证了后来他为何走上贪腐堕落的道路,那就是没有坚持理

　　想信念,甘愿被围猎,满身污浊,不愿洗涤干净.二、存在问题

　　根据县委警示教育大会上XXX书记的讲话精神,我结合自身实

　　际,对照检查了三个方面存在的问题：一是工程项目方面,招标管

　　理不规范；二是工程实施过程中,程序执行不规范；三是公司经营

　　管理上,XX公司原材料采购存在廉洁风险漏洞、XX公司内部监管不

　　够完善.三、下步整改措施

　　在下步工作中,我在抓好自身廉洁建设的同时,将积极履行职

　　责,堵住工程项目方面的廉洁漏洞,助力XX发展.具体来说,有以

　　下三个方面的整改措施.（-）挤出时间,认真学习党的理论知识.切实肩负责任,做

　　好时间管理,利用“XX、XXX严重违纪违法案警示教育月”的契

　　机,重翻书本、对标对表、研读理论,找到自己在理想信念方面存

　　在的薄弱环节,硬化不被“围猎”的钢筋铁骨.将学习成果与家属

　　分享,让廉洁自律成为一家人的行动自觉,堵住廉洁风险在生活方

　　面的各个漏洞.（二）瞄准方向,及时完善工程项目制度.瞄准招标管理、项

　　目实施、经营管理等领域,认真调研,和员工商议、和班子成员商

　　议、和上级主管部

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　　门商议,及时完善集团公司工程项目方面的制度

　　机制,确保工程项目依法衣柜有序推进.（三）重点突破,切实做好公司经营管理.当前,重点做好XX和XX两个子公司的经营管理.针对XX公司原材料采购方面存在的问题,准备从优化采购管理的组织结构、强化采购人员的配置和管

　　理等环节入手；针对XX公司存在的内部监管不够完善的问题,打算

　　从建立健全岗位责任体系、完善业务流程程序化等方面入手.

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　　赠送资料

　　“开学第一课”要学出“志之三境”

　　2021年的《开学第一课》由中宣部、教育部、中央党史和文献研究院、中央广播电视总台联合制作，主题为“理想照亮未来”。理想是志，志之所往、长驱直入，能够闯关夺隘、克难制胜。青年干部要凝心聚“志”，从“开学第一课”中学出“志之三境”，扬起理想的风帆，行稳远大的征程。

　　“志”在爱国，在实践中聚力量。爱国情感卷动于历史长河、奏响在壮阔山河、镌刻在巍峨华表，是根植在血脉中的力量，因此，不管走了多少路，经过几次变迁，爱国之情总是能够引发中华儿女的共鸣，凝聚着众志成城的力量。爱国是仁人志士为了国家和民族的发展未来不懈斗争的拼搏姿态，是奥运健儿在奥运会上令人叹为观止的精彩表现，是国家若有召唤，民族若有危难，必定出战的全力担当。党员干部要发扬爱国精神，以“感时思报国，拔剑起蒿莱”的责任感在崭新的征程上打破重重阻碍，创造伟大奇迹，铸就崭新辉煌，将爱国精神融入工作岗位上，体现在具体小事中，彰显于对待急难险重任务的态度上，以爱国实践书写人生篇章。

　　“志”为人民，在奉献中聚力量。党员干部要做群众的“贴心人”，说群众的“当地话”，做力所能及的“利民事”，这样才能真正融入群众中，在践行使命中行稳致远。迈步第二个百年奋斗目标新征程，党员干部在为民服

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　　务上要力求更好，思想上要求新，把握“新形势”、对照“新要求”、瞄定“新目标”、找准“新定位”，在为人民群众办事上注入“新动力”；行动上要求实，始终以高标准、严要求、实作风落实政策、推动工作，在为民办事上没有丝毫马虎懈怠，没有弄虚作假的言行，以踏实肯干赢得群众口碑。党员干部要勤做为民之事，以“四体之勤”把为民答卷“写满”；要做好为民之事，把为民答卷“答好”，以无私奉献造福一方百姓。

　　“志”向斗争，在锻造中聚力量。困难和挑战是检验党员干部党性是否强、意志是否坚的一张张卷子，敢战者胜，能战者赢。“胜”和“赢”不是指在斗争不会遭受失败与挫折的打击，而是指在精神上挺立起不倒的脊梁，从失败和挫折中汲取经验教训，屡败屡战、直至胜利。党员干部树立正确的群众观，在风险挑战中要为群众挺身而出，与风浪相搏；树立正确的事业观，要攻克事业发展中的难关，要敢于接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”，在强担当中有作为；树立正确的政绩观，要把对党忠诚、排难解忧作为实绩。无论是群众观、事业观还是政绩观，“观”念都是聚焦为党为民，需要投身伟大斗争中，从中锻造出伟大的精神。党员干部要秉持斗争的“观”念，凝聚斗争的精神，在斗争中强筋骨、锻精神，经受住现实问题的考验，经受住党和人民的检验。

篇四：以案促改个人反思

　　集团公司“以案促改"个人反思材料

　　宋某某、李某某严重违纪是发生在集团改革转型的重要时期，是发生在年终岁尾的大案、要案。“大”，主要体现在涉及数额巨大、情节特别恶劣；“要”，主要体现在对集团发展、集团形象，乃至整个XX经济发展都产生了极其负面的影响。他们在忏悔书中描述了对部门管理、工程管理以及招投标方面的反思，细节令人震惊，结局令人警醒。按照董事长“从灵魂深处进行反思”的讲话要求，我结合自身岗位实际，展开了全面细致的自我剖析。

　　一、认识与体会

　　在集团公司上楼右手边，第一张宣传画用大号金黄色字体醒目地写着“三严三实”：严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。在集团领导办公室墙外，最后一张宣传画悬挂着“四知太守”杨震的故事：有一天晚上，有一个人向杨震行贿，并安慰杨震说，现在是深夜，没有人会知道。杨震却说，天知、神知、你知、我知，怎么会没人知道。令人感到讽刺的是，这些宣传画是李某某亲手打造的宣传阵地,但是他却一条也没有做到，甚至从第一块到最后一块的内容他全部反着干，董事长说“宋某某类似反面教材的‘百科全书这句话真是入木三分，揭示了李某某完全将手中的权利当做谋取私利的工具的全部事实。

　　我每天都要从这些宣传画下路过很多次，每次经过都感觉有眼睛盯着自己，让我随时随地都会绷紧严守纪律的神经。偶尔，我会在画下驻足，脑海里便会浮现出宋某某、李某某人前常讲守纪之理，背后常干违法之事的两面派、两面人模样，他们的做派引人作呕，令人唾弃。

　　丧失理想信念的人，一定是丧失阵地意识的人。“三年董事长、千万不义财”，这是宋某某违法违纪的真实画像，也是他披着正直抱负的外衣，将集团公司的“钱袋子”当做个人“提款机”、以公权力谋私利的反面写照。XX在集团公司四楼会议室悬挂了一句他自己写的话：XXXXXXX,XXXXXXXO我想这既写出了宋某某刚来集团时的远见和抱负，更验证了后来他为何走上堕落的悲剧，那就是丧失信仰阵地，忘记初心使命，甘愿被围猎，不愿自洁洗涤，最后满身污浊，悔不当初。

　　二、存在问题

　　根据集团警示教育大会上董事长的讲话精神，我结合自身实际，对照检查了三个方面存在的问题：一是工程项目方面，招标管理不规范；二是工程实施过程中，程序执行不规范；三是公司经营管理上，公司原材料采购存在风险漏洞、内部监管不够完善。

　　三、下步整改措施

　　在下步工作中，我在抓好自身作风建设的同时，将积极履行职责，堵住工程项目方面的风险漏洞，助力集团健康发展。

　　（一）挤出时间，认真学习创新理论知识。切实肩负责任，做好时间管理，利用“宋某某、李某某严重违纪违法案警示教育月”的契机，重翻书本、对标对表、研读理论，找到自己在理想信念方面存在的薄弱环节，硬化不被“围猎”的钢筋铁骨。将学习成果与家属分享，让自洁自律成为一家人的行动自觉，堵住在生活方面的各个风险漏洞。

　　（二）瞄准方向，及时完善工程项目制度。瞄准招标管理、项目实施、经营管理等领域，认真调研，组织员工、主管、部门召开协商会，及时完善集团公司工程项目方面的制度机制，确保工程项目依法依规有序推进。

　　（三）重点突破，切实做好公司经营管理。当前，重点做好XX

　　和XX两个子公司的经营管理。针对XX公司原材料采购方面存在的问题，准备从优化采购管理的组织结构、强化采购人员的配置和管理等环节入手，加强过程和结果监管，推行终身负责制，用制度手段避免人为出轨；针对XX公司存在的内部监管不够完善的问题，打算从建立健全岗位责任体系、完善业务流程程序化等方面入手，建立监管电子档案，强化检查机制落实，牵头推进完善监管责任制，确保过程透明，任何行动都在阳光下运行，促进集团事业健康快速发展。

篇五：以案促改个人反思

　　以案促改个人心得体会

　　第一篇：以案促改个人心得体会

　　“以案促改”是指通过对案件的深入剖析和总结，推动严肃执法、强化制度建设，进而推动治理能力现代化的重要方式之一。在我看来，“以案促改”不仅是对案件的总结，更是对制度和规矩的深思和反省，更是对社会进步和法治建设的积极推动。

　　案例是对制度和规矩的一个实际考验，并能够体现制度和规矩的优缺点。在案例分析时，需要全面、深入的分析案例中的问题，重点关注产生问题的制度、规则、法律等方面的缺陷，这有助于找出问题的本质原因。同时，也需要在总结案例中的问题的同时，提出解决问题的方案和建议，并在实践中加以实施。通过案例的深入分析和总结，推动严格执法、完善制度建设，推进社会治理能力现代化。

　　总之，“以案促改”实现了在实践中探索制度创新、发现问题和解决问题的过程，不仅有助于完善制度，当然还可以提升执法效率和社会管理水平。我相信，“以案促改”是推动社会进步和法治建设的重要手段之一，它不仅有利于案件的审理和解决，更有全面推进法治建设，维护社会稳定等作用。

篇六：以案促改个人反思

　　以案促改个人心得体会范文4篇

　　以案促改，要端正思想，改变作风，要严于自律、公道正派、洁身自好，清廉自守，在自己心里真正筑起一道防腐防变的思想防线。下面是由小编为大家整理的“以案促改个人心得体会范文4篇”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。敬请您关注心得体会栏目，更多以案促改个人心得体会在这里。

　　以案促改个人心得体会范文4篇【一】

　　坚持标本兼治推进以案促改工作是进一步推进全面从严治党、加强党风廉政建设的一项重要措施。通过对一些发生在身边的、系统内部的案例的学习，本人深深感受到党中央惩治腐败的决心没有变。作为党员干部，要时刻以这些活生生的案例警示自己，要时刻坚守党的政治纪律和政治规矩，勤政为民，不居功自傲，全心全意为人民服务。

　　一、以案促改，关键在“案”

　　身边的案例更警示人，系统内部的案例更警醒人。作为党员干部，要坚持以身边的案例、系统内部的案例为重点，深挖案发规律，通过剖析典型案件，深挖问题根源。这些案例更容易触动人的心灵，更有利于把握廉政风险防控重点，通过典型案件的警示作用，使人不想腐、不敢腐。

　　二、以案促改，目的在改

　　“人非圣贤,孰能无过?过而能改,善莫大焉”。以案促改，其最终目的就是要改，要端正思想，改变作风。一是要工作中严格按程序、按规矩办事，坚守底线。时刻保持工作上的主动性，提倡求实、立说立行的工作作风，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，老老实实做人，踏踏实实做事，用高度的责任感和事业心去工作，一身正气，秉公办事，全心全意为人民谋利益，办实事。

　　二是要在生活上注重修养，明荣知耻，讲操守，重品行，始终做到生活正派、情趣健康。注意生活小节，不仅要在大是大非面前站稳立场，还要在生活小节上严格自律，警惕潜移默化的腐蚀作用，见微知著、防微杜渐，把住小节、守住底线。

　　以案促改个人心得体会范文4篇【二】

　　20xx年x月x日，医院根据市卫生局的统一部署安排组织党员干部开展“以案促廉警钟长鸣”警示教育活动，通过学习了有关的法律法规,观看反面警示教育案例碟片，同时学习了有关文件和领导讲授的廉政党课,从而深刻感受到了只有认真执行廉洁自律的有关规定，时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，克己奉公，廉洁自律，才能葆住纯洁本色，认认真真做事，踏踏实实清清白白做人，身体力行，才能保证我们的工作从胜利不断走向胜利。具体心得体会如下:一、不断学习，提高认识，增强拒腐防变的免疫力

　　二、以案促廉、警钟长鸣，筑牢拒腐防变的防线

　　律、公道正派、洁身自好，清廉自守，在自己心里真正筑起一道防腐防变的思想防线。

　　三、多做实事，乐于奉献

　　以案促改个人心得体会范文4篇【三】

　　不少腐败官员在找腐败理由时都会不约而同的把“山高皇帝远”、“没人管自己”导致落马当成一种理由，听起来似乎好像很符合逻辑。仔细一想，绝非如此，这完全就是一种借口，试问，照他们的理由来看，焦裕禄、杨善洲、蒋筑英等同志比他们离“皇帝”还远，那为何他们被人们所赞扬和学习呢?“没有人管得到自己”就是谬论，当领导干部他们被任命的那一刻起，就应该知道自身的责任，党和人民寄予的厚望，这还需要管吗?这些在笔者看来都是腐败官员给自己找的借口。“打铁还需自身硬”，领导干部只有先炼好内功才为关键。

　　转作风，树正风。领导干部应把基层当成锤炼自己的平台，而不是捞取好处的口袋，应主动帮助困难群众，体验群众生活疾苦，掌握群众的诉求。推进脱贫工作进程，增强干群凝聚力，扶贫扶志齐抓。切实转变作风，树立正风，把党和政府的关怀送到每家每户，把党和政府的惠民政策落实在困难群众身上。真心实意解决群众困难，真情真意把老百姓当亲人，才能畅通干群这条渠道，让干群情更深，也让干部作风正。

　　定思想，投真情。一些领导干部对下基层有抱怨，因此对老百姓

　　不闻不问，思想上逐渐偏离导致行为上的出轨。领导干部要深知下基层的意义，基层是了解群众的窗口，是党和政府了解实情的第一资料，因此首先把下基层当做学习进步的舞台，饱含感情的去和群众打交道，进农家院，吃百家饭，听百家声，了解群众所思、所想、所求，与群众促膝而谈，和群众心与心交流，在与老百姓服务中建立感情，同时更坚定自己的思想：为老百姓服务是天职，让老百姓幸福是本职。

　　强责任，勇担当。领导干部要强化责任，敢于担当，挑起大梁，为民解忧，为民干事。领导干部要以基层为入手，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所忧，结合当地实际情况，因地制宜发展生产，加快脱贫攻坚步伐，早日让老百姓过上幸福安康生活。面对难题、难事不推脱不回避，保持求真务实，锐意进取精神状态，攻坚克难，打好脱贫攻坚这场战役，出色完成党和人民交给我们的任务。

　　以案促改个人心得体会范文4篇【四】

　　有句老话我们再熟悉不过了，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，堤溃蚁穴、气泄锋芒，“吃拿卡要”看似事小，实则害处无穷。在一些领导干部尤其是基层干部眼中，吃一点拿一点，似乎是“小事一桩”，殊不知，这对老百姓而言，有切肤之痛。作风建设永远在路上，反腐斗争永远不停歇，要狠刹“吃拿卡要”不正之风。

　　“吃拿卡要”频频出现，主要还是有两点原因：其一，权力的傲慢与任性。手中有权，并且权力又没有得到有效的监督和制约，所以导致很多事情就是当权者说了算，而不是百姓说了算，这在一定程度上助长了当权者的为非作歹思想;其二，思想意识的滑坡。思想上松一寸，行动上就会散一尺，面对诱惑、利益，一些领导干部难以抵御，出现跑偏、铤而走险的行为举止，攀比、欣羡、腐化，最终坠入深渊，永远不能自拔。

　　毫无疑问，吃拿卡要现象，严重破坏了党和政府的形象，影响了机关办事效率，伤透了老百姓的心。“吃拿卡要”不正之风，必须治理，必须遏制，必须狠刹。

　　一方面，要建章立制，规范权力，注重精神洗礼与警示教育。牛栏关猫关不住，权力篱笆必须扎紧、扎牢、扎固，让权力在阳光下运

　　行，不让“吃拿卡要”行为有机可乘;要加强领导干部理想信念、党纪国法的教育培训，牢记宗旨使命，远离不良诱惑，从案件中吸取教训，知敬畏、明底线，管好自己的手，收住自己的心，把好自己的嘴。

　　另一方面，要强化打击，通报曝光，坚决铲除不良习气与土壤。对待“吃拿卡要”行为，要严厉查处，不姑息、不迁就，及时查处这些违纪党员干部，让他们“吃”到后悔，“拿”得扎手，“卡”住前途，“要”到处分;加大通报曝光力度，以儆效尤、以案示法，强化监督举报，让“吃拿卡要”分子无处遁形，最终还政治生态一片风清气正。

篇七：以案促改个人反思

　　“以案促改”个人自我反思材料[全文5篇]第一篇：“以案促改”个人自我反思材料

　　“以案促改”个人自我反思材料精选范文

　　按照集团党总支关于“**、***严重违纪违法案”以案促改工作要求，结合自身工作实际，反思如下：

　　一、该案件的认识体会

　　“**、***严重违纪违法案”发生至今，虽距离他们被带走已经过去几个月了，但带给我内心的震惊、触动依然没有平息，这三位都是我们昔日熟悉的同事、战友，特别是**、***，我们同是省委选调生，一个是上一届意气风发的师兄，一个是同一届踌躇满志的朋友，我们从08年一起参加工作开始，从乡镇到部门再到企业，由一个刚参加工作的菜鸟逐渐成长为单位的中坚力量，再到独挡一面的领导干部，全靠组织的培养和自身的努力，每一步都非常的不容易，在本该进入一生中最重要最黄金的奋斗阶段时，他们却因为丢掉了敬畏之心和底线意识，犯下了严重违纪违法的错误，致使人生戛然而止。无论处在什么岗位，面对什么事情，都需要心存敬畏、脚踩底线，敬畏是对规则的敬畏、制度的敬畏、法律的敬畏，底线是知道什么能做、什么不能做，无数个这样的违纪违法案件告诉我们没有人可以游离在规则、制度、法律之外，任何人试图去挑战，必受到应有的惩罚，而很多人犯错误却往往始于一些小事，也许是一次侥幸的酒后驾车，也许是交通违章后找关系私下处理等等，类似的事情经历得多，就慢慢淡化了规则，降低了底线，形成了特权思想，以至于犯下更大的不可挽回的错误，因此，我们应该把敬畏之心、底线意识，融化成行为习惯，雕刻进性格修养，才能在面对诱惑，面临选择时坚定不移，保守初心。一旦丢掉了敬畏之心、底线意识，侥幸心理就会悄然抬头，怂恿自己一步一步走向深渊。我们看很多违纪违法案件都会有一个共同的感受，那就是不可思议，通过事后剖析这些案件，会发现其实很多问题，比如说程序上的不合规，成本上的不公允，或者事实上的不合逻辑等等都显而易见，只要认真去核实立马就水落石出，但为什么明明做不到

　　万无一失，还有人敢去做，我认为一部分原因正是心存侥幸，自以为做得很高明，不会被发现，殊不知天下没有不透风的墙，法网恢恢疏而不漏。作为一路走来的同伴，我心里很沉重，为他们深感惋惜，同时这个事件也给我很深的触动，作为一个手握公权力的党员领导干部，要时刻警醒自己，加强党性修养，才能不忘初心、牢记使命。

　　二、自查发现的问题

　　“**、***严重违纪违法案”其发生根源是他们主观上的原因，是理想信念严重滑坡带来的腐化堕落，然而，不可忽视的是，集团的确存在着一些急需完善的环节和领域，这在一定程度上，形成了他们能够贪污腐败的客观原因。我结合自身岗位实际，梳理出以下几个方面的问题。

　　一是制度执行方面，存在贯彻执行不彻底的问题。制度的生命在于执行，贯彻执行不彻底的制度形同虚设。员工制度意识不强，不去了解和熟悉公司出台的制度，也不按照制度规定进行业务操作，照章办事、依制而行的习惯没有养成，想当然的现象比较普遍。信息交流不对称，建立起来的制度不能有效传达，执行结果也得不到有效反馈，集团公司与子公司之间、子公司与子公司之间、领导与员工之间、部门与部门之间，缺乏快速有效的信息沟通机制，大大减弱了制度的执行力。没有建立起明确的分工，员工在开展工作时常常一头雾水，闲时“一片倒”、忙时“一团糟”的情况经常出现，勤奋的员工承担的工作越来越多，偷懒的员工耍的越来越好，久而久之，犹如“木桶原理”，大家不向优秀的看齐，反而跟着不好的学习，要想提高制度的执行力变得越来越困难。

　　二是作风建设方面，存在主观能动性发挥不够，企业归属感不强的问题。员工积极性不高，主动发现问题、解决问题的能力差，只会依葫芦画瓢，维持日常运营，干完一项工作就等着指派另外一项工作，不愿意去思考经营发展上的“金点子”，主观能动性差。攻坚克难、比优赶超的氛围还没有形成，混日子、吃大锅饭的陈旧思想依然存在，日常行为比较懒散，甚至出现大面积穿拖鞋上班的情况，让人感觉是以局外人的身份，负责每天打卡参观“一日游”，要么是将公司当做

　　去往更理想单位的跳板，要么是当成了“养生”的地方，归属感不强，没有把公司当做是做出贡献、实现自己人生价值的地方，没有树立共同进退的荣辱观，不愿意奉献出全部精力。

　　三是经营管理方面，存在开拓创新不够，内部运作不规范的问题。在转型发展上，公司没有寻找到切实有效的创新路径，停留在原有业务上缓慢前进。例如，**、**公司主营业务收入主要来源于房屋租赁，利润上升已经达到饱和；**公司开采权目前已经到期，新开辟的贸易业务尚未成熟；等等。内部控制没有建立起完备的制度体系，制度过于宏观，可操作性低，且条块分割，互相之间关联性较低，不能有效推动工作开展，这就导致了大事小事基本依赖于领导决策，大大降低了运行效率，也不利于企业的持续健康发展。比如房管员究竟该怎么干资产管理工作、项目现场管理员的主责主业是什么，这些每一个螺丝钉岗位是不是都清楚自己的职责，该干成什么样，缺乏具体规范的工作要求，使得公司的一线更像是“师傅带徒弟”的手工作坊，不像是现代化国有企业，要是有经验的老员工离职，新员工上手将会十分困难。

　　四是人员素质方面，普遍素质不高。已有员工无论是文化水平、业务水平都处于中等偏下水平，综合素质不高，不少项目还需要向第三方聘请专家、帮手，有时候简单的业务报表都要再三询问公司负责人，不能独当一面。同时，公司薪酬体系相对僵化，奖惩机制不够完善，干多干少一个样，员工的贡献值没有在待遇上得到凸显，激发不了员工主动学习、提供综合素质的激情。引才难、留才难的问题始终存在，费心尽力招聘回来的员工，辛苦培养成熟后又面临流失风险，新鲜血液流入不畅通，在职员工竞争压力不足，过于舒适的环境让员工觉得没有必要再去提高综合素质，得过且过现象较为普遍。

　　三、下一步工作

　　针对自查存在的问题，在下一步工作中，我将同班子成员积极商议，充分征求员工意见，严格按照上级要求，及时落实整改工作。

　　一是制度执行方面。加大制度的宣传力度，培养员工的制度意识、规矩意识，着力提高信息交流沟通能力，使制度的传达和反馈做到及

　　时有效，建立一批有针对性的制度，明确员工分工，清晰权责划分。

　　二是作风建设方面。加强员工的作风建设专题培训，重申员工手册的重要性，落实目督办强化监督管理，严格“八小时”内的工作纪律，举办“金点子”征集活动，激发员工创造活力，培塑踏踏实实的企业文化，让员工把**当做自己的家，不断增强归属感。

　　三是经营管理方面。继续加大转型发展的力度，拓展思路，敢试敢闯谋划发展新路子。梳理现存制度的存在关联，补齐短板，建立起一整套完备的制度体系，如项目运营体系、融资体系等，拧紧重点岗位、重要领域螺钉。

　　四是人员素质方面。目前集团公司已经完成了今年的招聘报审工作，即将开始新一轮的员工招聘，今年受疫情影响，很多应届毕业生都还没找到工作，这对**是挑战中存在的机遇，一定要做好新进员工的思想建设和业务培养，确保招的进来、用的起来、留得下来。完善薪酬激励机制，争取高精尖人才的引进，不断改善员工结构，形成良性竞争压力。同时，做好在职员工的教育培训工作，员工课堂、“**”党建阵地、微信公众号等载体要充分利用起来，打造浓厚的学习氛围。

　　第二篇：“以案促改”个人反思材料

　　“以案促改”个人反思材料

　　**、**严重违纪违法案是发生在**、发生在身边的大案、要案，“大”体现在涉及受贿金额巨大、涉及情节特别恶劣，“要”体现在对**集团发展，乃至整个**经济发展都产生了极其负面的影响。他们在忏悔书中描述了对单位管理、工程管理以及招投标方面的反思，让人震惊，更让人警醒，因为这些廉洁风险点正是我的主责主业，按照县委**书记“从灵魂深处进行反思”的要求，我结合自身岗位实际，展开了全面细致的自我剖析。

　　一、认识与体会

　　在集团公司上楼右手边，第一块宣传画上就写着“三严三实”：严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。在集团领导办公室墙外，最后一块宣传画讲述着“四知太守”杨震的故事：有一天晚上，有一个人向杨震行贿，并安慰杨震说，现在是深

　　夜，没有人会知道。杨震却说，天知、神知、你知、我知，怎么会没人知道。令人感到讽刺的是，这些宣传画是**亲手打造的廉洁阵地，但是他却一条也没有做到，甚至从第一块到最后一块的内容他全部反着干，***书记说**类似反面的“百科全书”，不无道理，因为他完全将手中的权利当做谋取私利的工具。我每天都要经过这些宣传画不止一次，偶尔驻足思考，脑海中就会浮现**、**人前常讲守纪之理，背后常干违法之事的两面派、两面人模样。丧失理想信念的人就是丧失了荣辱意识。“三年董事长、千万不义财”，这是**违法违纪的真实写照，也是他披着理想信念的外衣，将**人民的“钱袋子”当做个人“提款机”、以公权力谋私利的真实写照。**在集团公司四楼会议室悬挂了一句他自己写的话：*******，*******。我想这既写出了**来到**时的远见和抱负，更验证了后来他为何走上贪腐堕落的道路，那就是没有坚持理想信念，甘愿被围猎，满身污浊，不愿洗涤干净。

　　二、存在问题

　　根据县委警示教育大会上***书记的讲话精神，我结合自身实际，对照检查了三个方面存在的问题：一是工程项目方面，招标管理不规范；二是工程实施过程中，程序执行不规范；三是公司经营管理上，**公司原材料采购存在廉洁风险漏洞、**公司内部监管不够完善。

　　三、下步整改措施

　　在下步工作中，我在抓好自身廉洁建设的同时，将积极履行职责，堵住工程项目方面的廉洁漏洞，助力**发展。具体来说，有以下三个方面的整改措施。

　　（一）挤出时间，认真学习党的理论知识。

　　切实肩负责任，做好时间管理，利用“**、***严重违纪违法案警示教育月”的契机，重翻书本、对标对表、研读理论，找到自己在理想信念方面存在的薄弱环节，硬化不被“围猎”的钢筋铁骨。将学习成果与家属分享，让廉洁自律成为一家人的行动自觉，堵住廉洁风险在生活方面的各个漏洞。

　　（二）瞄准方向，及时完善工程项目制度。

　　瞄准招标管理、项目实施、经营管理等领域，认真调研，和员工

　　商议、和班子成员商议、和上级主管部门商议，及时完善集团公司工程项目方面的制度机制，确保工程项目依法衣柜有序推进。

　　（三）重点突破，切实做好公司经营管理。

　　当前，重点做好**和**两个子公司的经营管理。针对**公司原材料采购方面存在的问题，准备从优化采购管理的组织结构、强化采购人员的配置和管理等环节入手；针对**公司存在的内部监管不够完善的问题，打算从建立健全岗位责任体系、完善业务流程程序化等方面入手。

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　　第三篇：以案促改

　　以案促改学习活动心得体会

　　段志杰

　　以案促改，核心在案。如何细致梳理窝案、重复案等典型案件发生的全过程，找准案件的关键环节，剥离发案的偶然因素，深挖其中的共通问题，发现岗位廉政风险点，形成可整改的漏洞或问题清单是以案促改的核心工作。抓住此项核心，为强化干部教育，完善管理方法，堵住制度漏洞等工作提供可参考、能借鉴的鲜活例子和改进方向。

　　以案促改，关键在促。如何将案件反映出的问题与实际党风廉政建设工作相互印证，并在各机关单位中以思想上的学习教育、作风上的自查自纠、制度上的完善健全等方式加以整改是以案促改的工作关键。促进机关单位、党员干部参与其中的自觉性与积极性，深刻理解典型案例反映出来的廉政工作症结所在，结合机关单位的职能与权责，岗位的定位与特点，做到有则改之，防微杜渐。

　　议案促改，目标在改。以案促改的目标是从制度、思想、作风等方面齐发力，以前车之覆辙为省自身之镜鉴。结合案件深刻剖析自身，查找漏洞与不足，从根本上逐渐完善制度、提高思想认识，从制度和思想因素上根除违纪行为发生的土壤，标本兼治，不断促进党风廉政建设从量变到质变的提升。

　　只要我们找准核心，抓住关键，咬定目标，相信以案促改工作一定能取得良好成效。

　　推进以案促改都要按照上级要求，聚焦重点、把握关键，真正把这项工作做细、做深、做实。一是打好“三场战役”。通过扶贫领域的以案促改，确保脱贫攻坚的圆满完成;通过大气污染领域的以案促改，确保经济发展与环境治理工作真正被重视起来;通过“两违”治理领域的以案促改，确保不良行为得到有效控制。二是做好“三个剖析”。剖析典型个案。对近年来查处的典型案件，选择有代表性的个案进行深刻剖析，找出症结及监督管理漏洞，达到警示震慑教育效果，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线;剖析共性岗位。围绕问题多发易发的岗位，查找案发的共性规律，研究防控对策;剖析重点单位。对案件多发或发生重处分案件的部门或单位，必须下大力气开展以案促改，科学配置权力，规范权力运行，强化监督制约。三是写好“三篇文章”。事前抓教育预防。立足当前、着眼长远，强化对可能发生问题的研判预警，努力把办案成果转化为事前预防成果;事发抓惩治预防。对那些时至今日还不收敛不收手、顶风违纪、依然故我的，坚决予以查处，提高违纪行为的查处率，发挥执纪审查的震慑作用;事后抓制度预防。针对典型案件暴露出来的问题，围绕授权、用权、制权等环节，查漏补缺，有针对性地建章立制，提高以案治本工作的精准度，推进以案促改工作常态化、制度化，真正做到把权力关进制度的笼子。四是达到“三重效果”。筛查一批廉政风险点。完成风险点排查工作任务，使风险防控及时有效;解决一批突出问题。针对问题对症下药、集中整改，着力解决一批突出问题;创新一批制度机制。要结合实际、创新方法，力争多创亮点、多出特色，形成一批制度成果。要加强组织领导，形成工作合力，强化考核激励。以更加坚决的态度，更加有力的措施，把我区以案促改工作逐步提高到一个新的水平，为全镇经济社会发展提供有力保障。有句老话我们再熟悉不过了，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，堤溃蚁穴、气泄锋芒，“吃拿卡要”看似事小，实则害处无穷。在一些领导干部尤其是基层干部眼中，吃一点拿一点，似乎是“小事一桩”，殊不知，这对老百姓而言，有切肤之

　　痛。作风建设永远在路上，反腐斗争永远不停歇，要狠刹“吃拿卡要”不正之风。

　　一方面，要建章立制，规范权力，注重精神洗礼与警示教育。牛栏关猫关不住，权力篱笆必须扎紧、扎牢、扎固，让权力在阳光下运行，不让“吃拿卡要”行为有机可乘;要加强领导干部理想信念、党纪国法的教育培训，牢记宗旨使命，远离不良诱惑，从案件中吸取教训，知敬畏、明底线，管好自己的手，收住自己的心，把好自己的嘴。

　　第四篇：以案促改

　　“以案促改”自我剖析材料

　　郭

　　丽

　　官坡中心小学

　　2017.9“以案促改”自我剖析材料

　　从事教育的我，回顾自己的教育教学生涯，时刻不忘自己的教师身份，做到严以律己，以身作则。凡是要求学生做到的，自己一定先

　　做到。用自己的实际行动去感动学生，创设良好的学习氛围，踏踏实实地做教书育人工作。

　　本学期，学校组织全体教师学习了廉洁文化进校园的有关活动，使我更深刻感受到了在当今社会进行反腐倡廉的必要性，对自身的思想作风、廉洁自律、遵章守纪等方面有了很大的提高，对廉洁文化有了很深的认识：

　　第一、献身教育，为人师表

　　教师工作的性质是教书育人，我们每一位教师都应树立正确的幸福观，提高自己的认识能力，把教育作为一种崇高的事业放在首位，乐于奉献，为世人做出表率。廉洁是教师立教之本，作为一名光荣的人民教师，要带头宣传廉洁文化，把廉洁带进课堂，让学生从小树立廉洁意识，并且要处处为人师表，从小事做起，从自我做起，率先垂范，作出表率，时刻提醒自己要实实在在求学问、认认真真当老师、清清白白干事情，全身心地投入到自己所钟爱的事业和工作中。唯其如此，才能保证教书育人的实效，学生才会“亲其师，信其道”，进而“乐其道”。

　　第三、自我约束、廉洁从教

　　教师廉洁从教，除了法规约束和社会舆论的监督引导外，主要靠教师用廉洁的标准来进行自我约束，自觉保持清廉纯洁的作风，这是廉洁从教的最深厚的思想基础。

　　孩子是祖国的花朵，看看他们的眼睛，如星星般明亮，如泉水般清澈，是那样的纯洁。在这样的纯洁面前，哪怕说错一句话都是对他们的亵渎;在清泉般的眼神里，更多的是对老师的执着和无比的信任。我们每一位教师，都要廉洁从教，为人师表，以自己高尚品行和聪明智慧，教书育人，提高学生全面素质，将自己的美好形象永远留在学生的心坎里;使学生从小就懂得什么是真善美，什么是假恶丑，从而逐步懂得做什么样的人，怎样做人。

　　第四、学习廉洁文化进校园的有关精神，进一步提高了我们教师的思想政治素质，增强了拒腐防变能力，使我们进一步树立了正确的世界观、人生观、价值观。

　　当前社会确实还存在着腐败、分配不公、教师待遇偏低等问题，但教师作为社会上一个思想水平较高的群体，应以正确的心态来认识和对待这些社会问题，以坚定的立场来维护教师自身廉洁从教的形象，不能因为心理上的不平衡就利用职责之便谋取私利，必须坚守高尚情操，传承和发扬奉献精神。

　　第五、公正执教，关爱孩子

　　教师在教育教学活动中要公平、公正地对待每一个学生，做到公正执教，这是廉洁从教的基础。教师决不能因学生性别、智能、家庭状况、学生家长等差异而采取不同的态度和情感模式。教师从教的公正性，充分反映了教师人格的崇高性。尤其体现在对待后进生转化问题，我们一要有爱心，二要有信心，三要有耐心。只要我们用爱心、宽容、理解、人文关怀去善待孩子的每一点错误，适时表扬、鼓励，相信每一个孩子都是会取得成功的。

　　第六、通过学习廉洁文化进校园的有关精神，我决定在工作中，要筑牢反腐防线，吸取他人的教训，防患于未然，坚持防微杜渐，时刻为自己敲醒警钟，坚定自己的人生信念：安贫乐教，爱岗敬业。在与时俱进的今天，通过讲座、学习有关资料、报纸等多种多样的形式开展警示教育，使自身的廉洁自律意识提高。

　　通过廉洁文化进校园的学习，身为学校教育者的我们，可以更好地把廉洁精神带进我们的课堂，让学生从小就能树立廉洁修身的意识，同时，也让我们更加深刻体会到了“廉洁从教”的真正意义。所以，我们要以教师职业道德规范严格约束自己，在工作中做到廉洁从教，保持廉洁自律，坚持高尚情操，抵制不良风气，保持教育公正。

　　第五篇：以案促改

　　以案促改剖析整改材料

　　根据《全市司法行政系统深入推进以案促改实施方案》和动员会议精神，我局按照要求开展了相关活动，特别是通过学习案情通报、党组书记上党课等，对近些年来在司法行政系统发生的违纪违法案件进行了深刻的分析，使我在思想上进一步清醒，更增强了对党纪国法的敬畏。为汲取教训、防微杜渐，现对照个人思想工作实际，剖析自

　　身存在问题的原因，并制定整改措施。

　　一、存在问题

　　1、学习上还不够。特别是对系统的理论学习还不够注重。对党的十八大以来总书记在中纪委会议上的讲话精神及各级反腐倡廉指示精神的学习和理解不够深、不够透，学习还不够系统，有时学习仅浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作，在自觉主动挤时间学习上还不够，闲时学一阵子，忙时学的少，对理论上的一些问题，尤其对一些新问题理解还不深，理论水平还有待进一步提高。

　　2、思想认识有偏差。认为自己不作决策不做指示，不管人又不管财，远离各种诱惑，别人所犯的错误，不会发生在自己的身上，别人身上有的错误思想倾向，自己不会肯定不会有，违法违纪的事情离我还很远，只要自己在日常工作中干好本职就行了，不会出啥事，危机感不强。

　　3、工作力度不够。自己身为本单位的纪检组长，但由于今年大半年的时间借调在县纪委信访室工作，基本上与单位脱钩，对本单位纪检监察工作职责履行的较少，与党员干部谈心较少，对个别党员干部在工作中和思想上出现的偏差不能及时发现，及时纠正。

　　4、工作创新意识不强。由于纪检监察工作人员少，工作任务重，对待困难有畏难情绪，满足于干好上级交办的工作，对主动开展工作的积极性不够强、创新意识不够。

　　二、整改措施

　　1、加强学习，提高认识，不断增强拒腐防变的免疫力。在思想上要高度重视，积极参加局里组织的集中学习与讨论。警示教育片中违法违纪者利用手中的权力演绎了一场场淋漓尽致的权钱交易，他们无视党纪国法，目无组织纪律，不顾群众利益，弄虚作假，欺上瞒下，独断专行，横行霸道，腐化堕落，不仅严重败坏了党风政风，而且使人民群众利益遭受了严重损失。我们每一个人都要清醒地认识到身上担负的历史使命，深刻领会党中央在党的廉政建设中的深谋远虑，全面增强对拒腐防变的认识，提高自身法律法规的学习能力，提高自身

　　的防御能力、提高自身的保护能力。牢固树立正确的世界观、价值观、人生观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到自重、自律、自警。

　　2、以案促廉、警钟长鸣，筑牢拒腐防变的防线。通过观看爱国主义警示教育片，学习案例分析，参加廉政党课等学习方式，以摆事实、讲道理来引导，用发人深醒、令人深思的案例来警醒，进一步认清“明理、戒骄、敬畏、慎行”是保持清正廉洁的首要。不断提高自己的认识水平，从反面教材中汲取教训，从点点滴滴处严格要求自己；明白自己该做什么,不该做什么，一定要始终保持清醒的头脑，坚定理想信念和党的宗旨，廉洁自律，克己奉公，扎实工作，在自己心里真正筑起一道防腐防变的思想防线。

　　3、对待工作要高标准、严要求。对待工作要多思、多想，研究规律、研究特点，发现问题，逐步提高，善于总结，善于挖掘。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。促进自己工作不断上台阶、上水平。自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，以新的境界、新的姿态，扎扎实实，有创新的开展各项工作。在学习和工作中严格要求自己，不断进步，不断发现问题，解决问题，扎实做好纪检监察工作。

　　4、不断开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，不断查找问题和不足，边查边纠，严格要求自己，做到防微杜渐。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。

　　总之要以这次开展的以案促改工作为契机，不断改进工作方法，理清工作思路，振奋精神，不断完善，不断创新，扎实做好司法行政纪检监察各项工作，为推进司法行政工作再上新台阶作出自己的贡献。

　　xxxx年xx月xx日

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